就業規則とは、会社と従業員との決めごとを成分化したもので会社の憲法といえるものです。

就業規則には、会社が従業員に守ってほしいことを積極的に書いていき従業員もそれを順守することによって規律ある職場環境が保てます。

就業規則があれば、会社のルールを違反したものに対し懲戒処分を行うことが出来ますし、 就業規則の周知によりルール違反を事前に防止することができます。

市販の就業規則を利用するのもいいですが、それが各社の実情にあっていなければせっかく 作成したものが、かえって会社の足かせになりかねません。

失敗しない就業規則作成の条件は、

①会社の実情に合致しているものであること。

②法改正に伴いその都度改正を行っていること。

③社長の思いが反映しているものであること。

④守れない規定はつくらない。

⑤導入の際、従業員に十分な周知をすること。

が挙げられます。

どうせ作るのであれば、いざという時に役に立つ就業規則を作りたいですよね。

就業規則作成のプロである当事務所に気軽にご相談ください。