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就業規則を作成(変更)するきっかけは?

①従業員が10人以上になった。

②労使間でトラブルがあって従業員に訴えられた。

③労使トラブルがあって裁判に発展した時に会社側が負けない為。

④企業内の秩序を保つため。

⑤助成金の受給のため。

作成する理由はさまざまですが、一度就業規則を作ると決めたならいい加減なものを作ることは絶対にしてはいけません。また、実現が難しいことを就業規則に規定してしまうとそれが義務になってしまい企業の業績を圧迫することにもなりかねません。

当事務所では、就業規則を作成する前に入念なヒアリングを実施しています。ヒアリングを基にお客様の実情にあったオーダーメイドの就業規則を作成しています。また、作成後1年の間に運用して改善すべき点が見つかった場合、または法改正があった場合は無料で就業規則の修正をさせていただくサービスも行っています。 当事務所は、就業規則作成を通してお客様の業績UPに貢献することを目標に日々邁進してまいります。

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就業規則作成、助成金申請、給与計算代行サービス、年金受給診断など経験豊富な社労士 藤田社会保険労務士事務所にお任せください。親切・丁寧な対応をモットーとしております。お気軽にご相談ください。

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愛知県弥富市、海部郡、愛西市、津島市、清須市、
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